JobTreffer entwickelte vorurteilsfreies Matching-System für den Arbeitsmarkt
Seit Jänner 2024 ist das Wiener HR-Startup „JobTreffer” auf dem Markt und will damit der Recruitingwelt ein vorurteilsfreies und wissenschaftlich fundiertes Matching-System zur Verfügung stellen. Das HR-Tool hat sich deshalb zur Aufgabe gesetzt, den perfekten Mitarbeiter:in-Arbeitgeber-Fit zu finden sowie mehr Diversität und Fairness in Unternehmen zu tragen.
Wissenschaft hat bei der Entwicklung unterstützt
Gegründet wurde das Startup von Martin Kügler, dem Arbeitspsychologen Bardia Monshi, Michael Apostol und Vinzenz Schwarz mit der Vision, den österreichischen Recruiting-Markt umzukrempeln. Unternehmen sollen durch „JobTreffer” 30 Prozent ihrer Rekrutierungskosten einsparen und die Mitarbeiterfluktuation deutlich reduzieren können.
Dabei wird betont: „JobTreffer ist keine BMS/ATS-Software, kein Job-Portal und auch kein Personaldienstleister. Wir sind ein komplett neues HR-Tool“, so Co-Founder und CEO Martin Kügler. Das Matching-System soll auch deshalb vorurteilsfrei und glaubwürdig sein, weil es in über 10 wissenschaftliche Studien in Kooperation mit mehreren Universitäten entwickelt wurde – auch die Uni Wien war beteiligt.
Wechselseitiges “JobTreffer-Screening”
Laut dem Founder-Team wurde das neue Tool zum Besetzung offener Stellen seit dem Launch Anfang des Jahres erfolgreich angenommen. Zu den Unternehmen, die das Tool bereits anwenden zählen zum Beispiel DM, Gourmet und die Wiener Linien. Zuerst muss das Unternehmen die offene Stelle auf JobTreffer anlegen, um im nächsten Schritt einen Matching-Einladungslink für alle Bewerber:innen zu generieren.
Nachdem dieser ausgefüllt wurde, startete das “JobTreffer-Screening”. So sollen die Erwartungen von Bewerber:innen und Arbeitgebern frühzeitig und effizient erfasst werden, um passend wirkende Kandidat:innen zum Erstgespräch einzuladen. JobTreffer produziere außerdem automatisiert Interviewleitfäden für Recruiter:innen, die dann im Gespräch eingesetzt werden können.
Mehr Diversität und Fairness
Die Gründer:innen heben hervor, dass JobTreffer nicht nur die konventionellen Pflichtkriterien für ein Matching zwischen Job und Bewerber:in abfragt, sondern auf mehrere Dimensionen eingeht. Das Tool agiere zu 100 Prozent vorurteilsfrei und soll Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, Aussehen, Alter oder Herkunft systematisch verhindern. JobTreffer will Unternehmen, die den Weg des vorurteilsfreien Matchings einschlagen, belohnen. Deshalb verleiht das Startup seinen Kunden ein Gütesiegel für vorurteilsfreies Recruiting.
