Vier-Tage-Woche: Die Vor- und Nachteile des „New Work“-Konzepts

Es ist ein modernes Arbeitskonzept, das bei vielen Unternehmen immer mehr Anklang findet: Die Vier-Tage-Woche. Mit den Wiener Linien hat vergangenes Jahr das erste Großunternehmen Österreichs den Schritt zu diesem Modell gewagt. Doch in der heimischen Startup-Szene gab es hierfür schon vorher einige Beispiele.

Dazu gehören unter anderem das oberösterreichische PetTech-Scale-up Tractive und das Wiener SaaS-Startup involve.me. Um darüber zu reden, wie die Vier-Tage-Woche in der Praxis funktioniert, sind Vlad Gozman, CEO von involve.me, und Michael Hurnaus, CEO von Tractive, im Podcast zu Gast. Die Themen:

• Warum Tractive und involve.me sich für die Vier-Tage-Woche entschieden haben
• Das Zwischenfazit zur Vier-Tage-Woche nach etwa einem Monat
• Wie das Konzept bei den Mitarbeiter:innen ankommt
• Ob sich die Vier-Tage-Woche bei gleichem Gehalt für Firmen rechnet
• Andere moderne Arbeitsmodelle wie Work from Anywhere oder unbegrenzter Urlaub
• Die Arbeitswelt der Zukunft

Zu Hören gibt es den Podcast:

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